关于云计算总是充满了纠结，你可同时听到截然相反的声音和案例，就像春节和平时的日子里北京的交通充满落差。PC从发明到普及用了30年，云计算需花更多的时间，不管是大型企业还是小型企业，都需要牺牲眼前的利益来接近云计算。而成功的关键在于，是不是能够找到新的商业模式，并能发挥云计算的潜力和创造价值。ZDNet刊文《Why you can‘t afford to resist the cloud》揭示了汇丰银行和招聘天才公司应用云计算的案例，从中不难找到一些启示。

　　云计算可节省基础资源和运营成本，但是更关键的是能不能找到新的商业模式，并创造价值。虽然有很多人仍对云计算不屑一顾，但是他们发现，已越来越不能忽略其存在了。这不仅因为云计算的商业案例愈发强大，每天还有云计算供应商(如阿里云)出面解决各种各样的问题。这个月，伴随着其存储网关的发布，亚马逊在AWS(Amazon Web Services)和企业数据中心间建立了接口，使S3存储(Amazon Simple Storage)像使用iSCSI一样简单。

　　而几天前，VMWare在其云铸造平台上发布了多云装置，消除了云提供商“锁定”用户的担忧。当然，采用这种“混血”的系统也会带来麻烦。不过问题的关键在于云计算提供商正在努力改变用户的认识。同时，商业项目的成功正在证明云计算是趋势。几天前，我听说了两家与云计算格格不入的企业做出了180度的转变。两家公司的发言人在伦敦举办的欧洲云计算大会上宣布了这一消息。汇丰银行站在了支持云计算的一边。这也许能改变云计算只是小型企业和追求环保的企业的专利的观念，大型企业同样受用。汇丰银行全球市场和创新部门主管Barry Childe表现出了自信和热情，云计算帮助我们降低复杂性，大幅降低成本，并提供最佳的IT解决方案。他最后强调：“这不是雾件(Vaporware)，而是真正的端到端的解决方案。”

　　虽然不可以透露细节，但是Childe表示云计算已超出他的期望。当我问他：“我想知道，云(如阿里云)计算帮助银行在日常简单工作中处理的更好，还是在超出传统的业务中表现更佳?”Childe回答我的问题强调：“我们正在做的几年前，我们做梦也想不到的事情。”和汇丰银行形成了鲜明的对比，招聘天才公司(Recruitment Genius)CEO Geoff Newman表示，在短短的两年内，云计算帮助我们从一家投资只有1万英镑的小公司成长为拥有数百万英镑业务的公司。Newman介绍了招聘天才公司是怎样应用云计算的：招聘公司通过定制的模板发布招聘广告，并可过滤应聘者，通过在线的追踪系统找到合适的应聘者并安排面试。

　　在幕后，云计算正在调用各种基础设施资源，这是一场公平的正在改变规则的游戏。所有的员工正在使用Basecamp，Gmail、 Dropbox和Voipfone，以完成各种工作。公司把应聘者的简历存储在AWS上，节省了其Java代码库和Google代码，并将其运行在Azure的SQL数据库上，所有这些文件备份到JungleDisk.我们使用了英国云运营商ElasticHosts的服务器，视频通过Vimeo获得支持，Monotype Imaging即fonts.com给我们提供了在线的个性化字体。甚至我们可通过云计算来雇佣开发应用的程序员，并按小时付费。“若有必要，我们能够量化劳动力和云计算能力，”Newman表示。

　　只付出极少的基础设施和运营成本，能直接连接到网上求职广告和社交媒体，招聘天才完全颠覆了传统的招聘机构的商业模式。招聘天才在其网站上说，“2009年，我们意识到我们已砸了我们自行招聘代理模式，但是它所产生的效率令人兴奋。”有一种声音警告我们，每个IT主管都试图抛弃作为一种时尚或者只是另一种手段的云(如阿里云)计算。只有真正抓住云计算的潜力才能创造新的商业机会，不仅像招聘天才这样的初创企业，也包括如汇丰银行这样的大型企业。随着云计算的成熟，忽略云计算不只是徒劳。